직장생활이 힘든 건 단순히 고된 업무 때문만은 아니다. 직무, 성과, 사람, 상사, 동료, 사내 정치, 성장 등 여러 연결고리로 인한 스트레스가 늘 얽혀 있다. 때로는 지독히 회사 다니기 싫을 때가 있다. 그런 때 나는 어떻게 버틸 수 있었는지 생각해보며 적어본다. [회사 다니기 싫을 때, 현실 팁] 1. 생각의 전환이 필요하다. 회사는 구성원을 이용해 이윤을 창출한다. 하지만, 나도 회사를 이용해 내 인생을 설계해 나아간다. 너무나 출근하기 싫은 시기가 있다. 업무 때문일 수도 있고, 사람 때문일 수도 있다. 그럴 때, '이 회사에서 버틴다.'라고 생각하기보다 '이 회사에 아직은 계속 다니기로 선택한다.'라고 생각하자. 생각은 행동에 영향을 미친다. '버틴다'라는 단어가 주는 '고되고 힘든' 기분은 부..

1. 함께 일하기 싫은 동료, 어떻게 해야 할까? 사람은 모두 성격이나 가치관이 다르고, 사회생활을 하다 보면 별의별 사람을 만나게 된다. 누군가에겐 나도 그런 사람이 될 수 있다는 것도 기억해야 한다. 어딜 가도 나와 맞지 않는 사람은 있기 마련이다. 직장 생활에서 그런 사람과 협업을 해야 할 때 스트레스는 증폭한다. 피할 수 없는 상황에서 어떻게 해야 할까.에 대해 적어본다. 개인적 관점에서, 직장 생활에서 함께 일하기 싫은 동료'는 크게 몇 종류가 있다. 1) 타인을 함부로 대하는 무례한 성격의 사람 이런 성격의 사람일수록 권력을 가진 강자 앞에서 약하고, 약자 앞에서 강하다. 시대가 변해 폭언/고성이 많이 줄었지만, 연령 불문 여전히 이런 사람은 존재한다. 그런 행동에 정당하게 반박하지 못하는 건..

난 상사와 잘 지내는 법을 몰라서 많은 갈등이 있었던 사람이었다. 상사와 잘 지내는 동료들을 볼 때마다 '저 동료의 상사가 괜찮은 사람'이라고 생각했다. 그러나, 오랜 시간이 지나 내가 그 상사와 비슷한 상황이 되고 난 후 깨달은 바가 있다. 내가 그때 조금 다른 행동을 했다면, 상사와의 갈등이 줄고, 나의 직장 생활도 조금 수월하지 않았을까.란 생각이 든다. 나와 비슷한 분들이 있다면 도움이 될까 싶어 적어본다. [상사와 잘 지내는 법_ 내가 진작 알았더라면] 1. 상사의 지시에 처음부터 No라고 하면 나만 손해다. 나는 이 부분 때문에 상사와 갈등이 참 많았다. 나의 상사는 내 직무의 실무를 잘 알지 못했다. 그러니 당연히, '말도 안되는 지시 / 너무나 비효율적인 지시 / 굳이 내가 안해도 될 일 ..

고단한 직장 생활이다. 하루 종일 시달리고 퇴근할 때, 동네 산책하는 강아지를 보면 나보다 행복해 보일 때가 있다. 도움 될만한 방법을 적어본다. [직장 생활 힘들 때, 스트레스 극복 방법 / 행복해지는 방법] 1. 직장인 스트레스 관리 1) 직장인 대표적 스트레스 '대인 관계 갈등 / 과도한 업무량 / 낮은 처우(연봉/복지) / 성과 압박 / 미래 불안 (비전 없음)' 이 단어들을 보기만 해도 벌써 숨이 막힌다. 직관적으로 알 수 있으니 상세 설명은 생략한다. 2) 스트레스 분류하기 스트레스가 차오를 때 먼저 해야 할 일은 '분류'이다. 분류가 잘되지 않으면 부정적 사고에 휩싸이거나 매몰되기 쉽다. 또 다른 말로는 '객관화'와 의미가 유사하다. 첫째, 여러 생각들을 적어보자. 노트에 필기도 좋고, 간단..

직장 내에서 보고는 매우 중요하다. '일을 잘한다.'라는 의미 안에는 많은 의미가 포함되어 있다. 직무에 능숙함 / 소통이 원만함 / 능동적임 / 성실함 / 뚜렷한 성과 도출 가능함 / 유연성이 있음 / 개선을 소홀히 하지 않음 등.. 모든 것을 완벽히 갖출 순 없어도, 위의 항목들을 발휘하고자 노력하는 직원이라면 싫어할 이유가 없다. 그중에서도 직장인이라면 '보고'를 빼놓을 수 없다. 자신의 업무에 충실했더라도, '비생산적 보고 / 보고 누락 / 잘못된 보고'와 같은 상황으로 인해 억울한 상황이 발생할 수 있다. 그런 상황을 예방하기 위해 반드시 알아둬야 할 '보고의 중요성 및 효율적 방법'에 대해 적어본다. ['보고'가 중요한 이유 / 효율적으로 '보고' 잘하는 방법] 1. '보고'가 중요한 이유 '..

미디어에서만 보던 세대 간 차이를 나도 신입 사원을 맞이하며 겪었다. 오피셜한 이메일이 오가던 중, '이걸 복붙~ :) '이라는 문구를 읽고, 응? 뭐라고? 내가 잘못 본 줄 알았다. 타이밍이 딱 좋게 미팅이 가능하자, '와~ 개꿀~' 이라며 해맑게 웃는 그 신입 사원을 말에 너무 어이가 없어서 웃음이 터졌던 기억이 있다. 이들을 이끌어 코칭하고, 잘 적응할 수 있도록 돕는 리더들이 알아야 할 내용에 대해 적어본다. [직장에서_ 좋은 리더가 되기 위해 알아야 할 것] 1. 리더의 역할을 잊지 말고, 역량을 갖춰라. 아래의 2, 3, 4번을 아무리 잘해도 1번을 우선 갖춰야 한다. 직장 내 리더는 친한 친구가 되기 위해 만난 사람이 아니기 때문이다. 자신의 역할을 잊으면 안 된다. 부모 역할을 한번 생각해..